Beauftragte/r für Talentmanagement

Unbefristete Vollzeitstelle

2025-011

Das CHNP wurde 1855 eröffnet. Der Auftrag besteht darin, für jeden Menschen, der ihm zugewiesen wird, einen Platz in der Gesellschaft zu finden, der ein Höchstmaß an Autonomie und Freiheit mit den Bedürfnissen und Fähigkeiten des Einzelnen verbindet. Das Krankenhaus verpflichtet sich, seine Mitarbeiter zu jeder Zeit, an jedem Ort und für jeden Patienten/Bewohner bei der bestmöglichen Betreuung zu unterstützen. Aber auch die Schaffung einer professionellen, respektvollen, vertrauensvollen und kommunikationsfreundlichen Atmosphäre zu fördern, die auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter bei der Arbeit abzielt. Der Standort des Krankenhauses befindet sich in einer grünen und freundlichen Umgebung in Ettelbrück und beschäftigt mehrere hundert qualifizierte und mehrsprachige Mitarbeiter.

Sie werden Teil des rund zehn Fachleute umfassenden Teams der HR-Abteilung. Sie arbeiten eng mit Ihren Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Weiterbildung, Rekrutierung und Integration sowie mit den Fachbereichsleitern zusammen. Sie ermitteln auf individueller und kollektiver Ebene die Prioritäten und den Bedarf an spezifischen Fortbildungsmaßnahmen, um jedem Mitarbeiter/jeder Mitarbeiterin die notwendigen Voraussetzungen für seine/ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu bieten.

Als Beauftragte/r für Talentmanagement ist ein maßgeblicher Teil Ihrer Arbeit:

• Die Strategie des Talentmanagements zu verbessern und dazu beizutragen, die Methodik und die Richtlinien für die Beschäftigungs- und Kompetenzplanung (GPEC) zu strukturieren und umzusetzen;
• Die internen Referenzsysteme zu entwickeln und zu aktualisieren, die für die Anpassung der HR an die operativen und strategischen Bedürfnisse unerlässlich sind;
• In regelmäßiger und kontinuierlicher Zusammenarbeit mit den HR-Mitarbeitern, die Rekrutierung einerseits auf strategische Kompetenzen auszurichten und andererseits die Bedürfnisse der Fachbereiche in den Prozess der Beschäftigungs- und Kompetenzplanung einzubeziehen;
• Stellenbeschreibungen, übereinstimmend mit den Referenzsystemen, für die einzelnen Entitäten zu erstellen und zu aktualisieren;
• Schulungsprioritäten (kurz-, mittel- und langfristig) basierend auf den im Rahmen der Beschäftigungs- und Kompetenzplanung ermittelten Bedürfnissen und den Bedürfnissen der Berufsgruppen zu identifizieren und festzulegen;
• In Zusammenarbeit mit der Beauftragten für Weiterbildung, Gespräche mit den Führungskräften und Koordinatoren zur Erfassung des Schulungsbedarfs zu führen;
• In Zusammenarbeit mit der Beauftragten für Weiterbildung, das Lastenheft für bestimmte, spezifische Schulungen zu erstellen (Analyse der Marktangebote, Suche nach Dozenten, Treffen mit den Kursanbietern);
• Die administrativen Aufgaben zu koordinieren (E-Mail-Postfach, Posteingänge, Informationsanfragen, …);
• Die Entwicklungswünsche der Mitarbeiter zu erfassen und zu analysieren;
• An der Ausarbeitung von Prozeduren teilzunehmen;
• An internen Besprechungen teilzunehmen.
  

Profil :

• Sie haben einen Universitätsabschluss in Humanwissenschaften (Personalwesen, Soziologie, Psychologie, …), Betriebswirtschaftslehre oder einem angrenzenden Fachgebiet;
• Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse der besten Marktpraktiken in den HR-Disziplinen;
• Sie beherrschen idealerweise zwei der drei Amtssprachen des Landes;
• Sie verfügen über angemessene Kenntnisse der luxemburgischen Marktpraktiken und des Arbeitsrechts; Kenntnisse des Sozial- oder Gesundheitssektors sind von Vorteil;
• Sie sind versiert im Kontakt und in der zwischenmenschlichen Interaktion mit Gesprächspartnern unterschiedlicher Herkunft, Berufe und Hierarchieebenen.

Wir bieten Ihnen:

• Eine motivierende Beschäftigung in einem respektvollen, dynamischen und herausfordernden Umfeld;
• FHL-Kollektivvertrag konventionierte Stelle;
• 38 Stundenwoche (Vollzeitäquivalent);
• Vergütung über 13 Monate;
• Weiterbildung;
• Urlaubsgeld;
• 36 Tage Urlaub (Vollzeitäquivalent), Sozialurlaub, …;
• Fitnessraum, Kindertagesstätte, Verpflegung zu vorteilhaften Preisen, …;
• Parkplätze.

Die Bewerbungen umfassen ein Motivationsschreiben und einen vollständigen Lebenslauf.

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