16/06/2016 - Nouveau Conseil d'Administration

Cliquez sur le lien pour découvrir la nouvelle composition du Conseil d'Administration du CHNP.

 
25/05/2016 - 2015 en quelques mots

Le CHNP a condensé son traditionnel rapport annuel en quelques pages pour aller à l'essentiel, ne reprenant que quelques informations pertinentes et chiffres qui pourraient vous intéresser. Découvrez la brochure   2015 en quelques mots .

 
29/12/2015 - Reconnaissance européenne pour la Rehaklinik

La fondation européenne pour le management par la qualité vient de décerner 4 étoiles à la Rehaklinik du CHNP.

Dans le cadre du programme «recognised for excellence» le CHNP s’est volontairement soumis à une évaluation par l’EFQM ( European Foundation for Quality Management). Pour Dr Marc Graas, directeur général du CHNP, ce regard externe est très important, précieux et intéressant. Il s’explique: «Une telle évaluation nous permet d’avoir une vision externe sur notre processus d’amélioration et d’évaluer où nous en sommes dans notre recherche de l’excellence. Il nous donne également des idées pour progresser encore davantage vers un hôpital de réhabilitation excellent.»

Pendant 4 jours, 4 assesseurs externes de l’EFQM ont évalué le niveau de maturité de la Rehaklinik en matière d’amélioration continue. Au fil des rencontres avec plus de 100 collaborateurs, les assesseurs ont pu se faire une idée concrète et réaliste de la Rehaklinik et de son organisation interne. Ils se sont particulièrement intéressés aux projets mis en place ces dernières années pour améliorer le fonctionnement de la Rehaklinik, et par conséquence la prise en charge de ses patients.

Par ailleurs, la notion de développement durable fait également partie intégrante de cette démarche qualité. C’est la raison pour laquelle le CHNP s’est récemment fait labellisé ESR- Entreprise Socialement Responsable par l’INDR.

« Les 4 étoiles et le label ESR sont des reconnaissances qui nous encouragent à continuer nos efforts d’optimisation de la qualité pour la meilleure prise en charge possible de nos patients», affirme Dr Graas. Avec 475 points obtenus lors de cette évaluation, le CHNP a frôlé les 5 étoiles – la prochaine cible dans son chemin vers d’excellence.

 
18/12/2015 - Formation managériale au CHNP

Lors d’une cérémonie de remise de diplômes, 16 personnes ont reçu un certificat de participation au premier parcours de formation managériale organisé au CHNP.

« Le management fait partie intégrante des clés de réussite d’une prise en charge de qualité des personnes qui nous sont confiées», a affirmé Dr Marc Graas, directeur général du CHNP, lors de la remise des diplômes. Ainsi, le CHNP met un point d’honneur à ce que son personnel cadre puisse se former aux compétences nécessaires à l’exercice d’une fonction de leadership.

Pour ce faire, un parcours de formation a été développé selon les besoins spécifiques du CHNP, alliant à la fois des formateurs internes et externes.

De novembre 2014 à novembre 2015, 16 personnes ont participé à ce premier parcours de formation managériale au CHNP. Le parcours comptait un total de 133 heures de formation sur des sujets divers allant du droit du travail à la gestion de conflits, en passant par la coordination multidisciplinaire, la gestion de projets ou encore l’entretien avec les collaborateurs. Plus de 14 thématiques différentes faisaient partie de cette formation managériale.

La première promotion était composée de 16 personnes: Beate Arens, Mieke De Beule, Patrick Goerens, Annette Hahn, Kerstin Heck, Sylvia Hoellen, Romain Kieffer, Liliane Lutgen, Anne Müller, Gerda Müller, Andrea Ramrath, Carmen Recken, Sylvie Steil, Angélique Surings, Maryse Wagner et Annick Wansart.

Suite au succès du premier parcours de formation, le CHNP compte renouveler son initiative et proposer à nouveau un parcours similaire à ses collaborateurs dès septembre 2016.

 
24/11/2015 - Lydia Mutsch inaugure la conférence pour le 10e anniversaire de la collaboration entre les départements de soins des services de psychiatrie des hôpitaux luxembourgeois

Entamée il y a plus de 15 ans sous l’impulsion du ministère de la Santé, la réforme de la psychiatrie au Luxembourg a véritablement bouleversé le paysage psychiatrique. Dans son introduction, Dr Marc Graas (CHNP) a rappelé que la psychiatrie est passée d’un centre de prise en charge unique à Ettelbruck à une gestion décentralisée avec l’ouverture de services aigus dans les 5 hôpitaux généraux (CHL, Hôpital du Kirchberg, Zitha Klinik, CHEM et CHdN) et un développement de l’offre extrahospitalière ambulatoire.

Dès lors, la nouvelle organisation et les équipes de soins psychiatriques ont dû faire face à plusieurs défis: nouvelle patientèle, changement des concepts de prise en charge, nouvelles structures, etc. Afin d’y répondre de manière adéquate, un échange qualitatif régulier a eu lieu à partir de 2005 entre les départements de soins des services de psychiatrie des hôpitaux luxembourgeois.

Cette collaboration est devenue ainsi « le moteur dans l’avancement de la prise en charge en psychiatrie», a expliqué Wolfgang Reifenberg (HRS) lors de sa présentation. Elle a permis de mettre en place une psychiatrie proche du patient, d’améliorer et de développer les soins psychiatriques, ou encore d’élaborer des projets communs.

« Assurer dans le meilleur délai possible, la meilleure prise en charge possible, adaptée aux besoins individuels de chaque patient atteint d’un trouble de santé mentale, indépendamment de son lieu de domicile ou de l’hôpital d’accueil - tel doit être l’objectif général de la psychiatrie au Luxembourg!» a déclaré Lydia Mutsch dans son allocution.

La ministre de la Santé a félicité le groupe de travail qui a permis de faire un énorme pas en avant dans la prise en charge qualitative des personnes atteintes de troubles de santé mentale.

 
26/10/2015 - Entreprise Socialement Responsable

L'Institut National pour le Développement durable et la Responsabilité sociale des entreprises (INDR) vient de délivrer au CHNP le label "ESR - Entreprise Socialement Responsable". Il s'agit d’une reconnaissance de notre approche responsable en matière de social, environnement et gouvernance pour léguer aux générations futures un établissement à valeur ajoutée.


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