Chargé(e) de recrutement

CDD à temps plein

2025-040

Le CHNP a ouvert ses portes en 1855. La mission est de trouver pour toute personne qui lui est adressée, une place dans la société qui marie le plus d’autonomie et de liberté avec les besoins et les capacités de l’individu. L’hôpital s’engage à soutenir ses collaborateurs pour la meilleure prise en charge possible à chaque moment, à chaque endroit, pour chaque patient/résident. Mais également à soutenir la création d’une atmosphère professionnelle, respectueuse, de confiance et de communication aisée visant le bien-être au travail de ses collaborateurs. L’hôpital se situe dans un cadre verdoyant et accueillant à Ettelbruck et compte plusieurs centaines collaborateurs qualifiés et multilingues.

Il s’agit d’un remplacement de congé maternité suivi d’un éventuel congé parental. Le poste est à pourvoir à partir de juin 2025.

Vous rejoindrez l’équipe multiculturelle des Ressources Humaines composée d’une dizaine de professionnels motivés et investis dans leurs fonctions. En binôme avec un Gestionnaire de recrutement vous serez dédié à la gestion des recrutements, mutations et gestion des collaborateurs de deux entités du CHNP. En collaboration étroite avec les responsables métiers et le Cadre RH vous identifierez les besoins en recrutement. Vos tâches consisteront entre autres à :

• Définir les besoins en recrutement (ouvertures de postes, gestion des carrières et mobilités internes) ;
• Participer au pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois ;
• Définir pour chaque poste la stratégie de process de recrutement adéquate (publication, délais, process, …) ;
• Etablir un climat de confiance et des échanges solides avec les candidats tout au long du processus de recrutement ;
• Rédiger et publier les annonces via différents canaux (site Internet, intranet, adem, job boards, réseaux sociaux professionnels et privés) ;
• Effectuer une approche proactive de candidats ;
• Construire et développer un réseau de candidats au Grand-Duché de Luxembourg et Grande Région ;
• Sélectionner les candidats potentiels ;
• Mener des entretiens approfondis pour évaluer leurs qualifications et leur adéquation aux spécifications des postes ;
• Rédiger les rapports d’entretiens ;
• Assurer les négociations salariales ;
• Établir les offres et les contrats de travail ;
• Gérer les demandes de stages et d’apprentissages ;
• Être en charge d’une partie administrative RH (encodage des dossiers, établissement des badges, accès, clés, …) ;
• Assurer une veille juridique et tendances de marché ;
• Maintenir l’exactitude, la qualité et l’intégrité de toutes les informations dans la base de données ;
• Participer à différents évènements RH (foires, conférences, …).

Profil :

• Vous êtes détenteur d’un Bachelor’s degree en Ressources Humaines ;
• Vous possédez une première expérience réussie en recrutement permanent (interne, indépendant ou cabinets de recrutements) idéalement dans le domaine de la santé ou des soins ;
• Vous parlez au moins deux des trois langues nationales ;
• Vous possédez une certaine aisance relationnelle et êtes team player ;
• Vous êtes observateur, à l’écoute, polyvalent et réactif.

Ce que nous offrons :

• Un emploi motivant dans un environnement respectueux, dynamique et stimulant ;
• Poste conventionné CCT-FHL ;
• 38 heures hebdomadaire ;
• Rémunération sur 13 mois ;
• Pécule de vacances ;
• 36 jours de congés, congé social, … ;
• Salle de sport, crèche, restauration à tarifs avantageux, … ;

Les candidatures devront être composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae complet.

Vous reconnaissez-vous dans cette annonce ? N’hésitez pas à postuler !