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Mitbestimmung und Zusammenarbeit für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter des CHNP

Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (28.04.2022)

 

Der Welttag für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, der am 28. April begangen wird, fördert weltweit die Prävention von Unfällen und Berufskrankheiten. Mit dem Projekt #feelgood@CHNP schließt sich das Centre Hospitalier Neuro-Psychiatrique dem diesjährigen Thema an und strebt eine positive Sicherheits- und Gesundheitskultur an, die durch Mitbestimmung und sozialen Dialog gefördert wird.

 

Das Projekt #FeelGood ist eine Initiative der Koordinationsplattform Direktion in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, der Cellule Dialogue Social und der Abteilung Prävention, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (salariés désignés), um das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des CHNP weiter zu fördern.

„Im Projekt #feelgood@chnp ist es uns sehr wichtig, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort in die Analyse der Situation und die Entscheidungen zur Verbesserung einbezogen werden. Zu diesem Zweck haben wir in jeder Einheit des CHNP (Pontalize, De Park, Rehaklinik und Verwaltung) Arbeitsgruppen (Comités de Pilotage „COPIL“) gebildet, in denen die jeweiligen Botschafter uns helfen, die Bedingungen und die Qualität des Berufsalltags zu verbessern und alltägliche Schwierigkeiten am Arbeitsplatz aufzuspüren, um gemeinsame Lösungen zu finden“, erklärt der derzeitige Vorsitzende der Koordinationsplattform Direktion, Frank Gansen.

Die „Botschafter“ jeder Einheit geben somit ihre Meinung zu den Faktoren des Wohlbefindens ab und helfen dabei, Verbesserungen zu finden, während sie gleichzeitig eine Schulung zum Umgang mit psychosozialen Risiken (PSR) erhalten.

Die Weiterbildung am CHNP: ein Schlüsselfaktor für das Wohlbefinden und die Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Um die psychische und physische Gesundheit seiner Mitarbeiter zu gewährleisten, setzt das CHNP auch auf ein breites Angebot an internen und externen Schulungen. Diese ermöglichen einerseits einen Mehrwert für jeden einzelnen Mitarbeiter und beugen andererseits Unfällen oder unerwünschten Ereignissen vor.

„Die Verpflichtung zur Sicherheit am Arbeitsplatz ist nicht mehr nur eine Verpflichtung des Arbeitgebers, die körperliche Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten (Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten). Sie hat sich erweitert und umfasst heute auch den Schutz aller Risiken, denen ein Mitarbeiter aufgrund seiner Aufgaben ausgesetzt sein könnte, insbesondere den Schutz vor psychosozialen Risiken.“, erklärt Michel Klein, Arbeitnehmerbeauftragter der Abteilung für Prävention, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz des CHNP. „Aus diesem Grund investieren wir viel in die Ausbildung des Personals.“

Tatsächlich wurden für 2021 15.000 Schulungsstunden geplant, davon 2.340 Stunden, die sich mit Prävention bzw. Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz befassen (Hygiene, Umgang mit chemischen Risiken, Erste Hilfe, Verkehrssicherheit, Brandschutz/Evakuierung und Risikomanagement usw.).

Die Arbeitsbedingungen und die Autonomie, die Ergonomie des Arbeitsplatzes sowie eine angemessene Arbeitsbelastung und ein angemessener Arbeitsrhythmus sind ebenso wesentliche Elemente für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz wie eine gute Gesundheit und ein kontrollierter Stress, respektvolle Beziehungen unter Kollegen oder ein gutes Management und eine Arbeit, die Sinn macht.

… und was bedeutet Wohlbefinden am Arbeitsplatz für Sie?